Kakšne so ključne razlike med managerjem in vodjo?

Kakšna je razlika med managerjem in vodjo? To je pogosto zastavljeno vprašanje v mnogih organizacijah in nanj so odgovorili na toliko različnih načinov. Pogledamo, kaj so strokovnjaki mnenja, da so ključne razlike.

Vsi radi mislimo, da smo naravne vodstvene lastnosti, vendar vodenje ni nekaj, kar »imate« – sčasoma morate delati na izboljšanju svojih veščin. Kakšna je torej ključna razlika med menedžerjem in vodjo?

Glavna razlika med vodjo in menedžerjem je v tem, da ljudje sledijo voditeljem, medtem ko imajo menedžerji ljudi, ki delajo zanje.

Veliko tega se nanaša na tri področja; motivacijo, vizijo in komunikacijo.

V kateri koli organizaciji ali skupini obstajajo posamezniki, h katerim drugi ljudje preprosto težijo. Ti ljudje imajo običajno veliko motivacijo, jasno in pozitivno vizijo ter so zelo dobri v komunikaciji.

Ti primeri vodenja se ne pojavljajo samo v poslu – lahko je na športnem igrišču, v klubu lokalnih interesov ali v neprofitni organizaciji.

Obstaja pogost citat, ki ste ga morda že slišali o razliki med vodjo in vodjo; “Menedžerji imajo podrejene, vodje imajo sledilce.”

Strokovnjaki se strinjajo, da so vodje z bleščečimi lastnostmi tisti, ki nimajo le vizije; stremijo k temu in pridobijo druge ljudi, da tako rekoč ‘spijo kool aid’.

Vodje so ponavadi karizmatične osebnosti, so redno pozitivni in osredotočeni na zagotavljanje, da ljudje okoli njih razumejo vizijo in jo sprejmejo.

Medtem ko imajo menedžerji običajno vizijo in ljudem sporočajo, naj se z njo strinjajo ali pa izstopijo.

Po mojem mnenju ima odličen menedžer tudi vodstvene sposobnosti. Sposobni so vzpostaviti vizijo v okviru splošnih ciljev organizacije in spodbujati zaposlene, da sodelujejo kot enota, da bi dosegli to vizijo.

Zanimivo je, da čeprav imajo veliki menedžerji vodstvene sposobnosti, to ne pomeni, da so vsi vodje v vodstveni vlogi. Prepričan sem, da ste temu verjetno bili priča tudi sami; kolega, ki mu verjetno sledijo vsi, tudi njihov neposredni vodja, bolj kot obratno.

Lahko ste tako vodja kot vodja ali eden ali drugi. Ko ste v ‘načinu upravljanja’, delate za kratkoročne cilje in cilje. Ko ste v »vodstvenem načinu«, si predstavljate vizijo prihodnosti in postavljate temelje za vplivanje na druge, da se vam pridružijo v tej prihodnosti.

Samo poglejte izvirne angleške pomene besed upravljati in voditi;

Upravljati pomeni ravnati, kar pomeni visoko stopnjo neposredne vpletenosti.

Voditi pomeni iti pred in pripraviti pot.

Vodje nadzorujejo osebje v vsakodnevnem delovanju organizacije, medtem ko vodje ustvarjajo spremembe v organizacijah in navdihujejo druge k veličini.

5 načinov, kako biti vodja, ne menedžer

V članku o vodstvenih lastnostih z naslovom 5 načinov, kako biti vodja, ne menedžer, Jennifer Hill navaja, da ima vodja pet edinstvenih lastnosti, ki so;

• Več poslušajte in manj govorite.
• Soglasje je dobro, toda … usmeritev in odločnost ustvarjata dejanja.
• Vsakdo lahko prepozna težavo. Vodja je del rešitve.
• Opravičite se javno in se veselite zasebno.
• Dajte težko sporočilo.