Menedžment

SMART cilji

On December 6, 2021 by

Kako narediti svoje cilje dosegljive?

Se vam kdaj zdi, da trdo delate, a ne pridete nikamor? Morda boste opazili le malo izboljšav v svojih sposobnostih ali dosežkih, ko razmišljate o zadnjih petih ali 10 letih. Ali pa se morda trudite videti, kako boste izpolnili svoje ambicije v naslednjih nekaj letih.

Mnogi ljudje preživijo svoje življenje, ki se premikajo z enega dela na drugo ali hitijo naokoli, da bi naredili več, medtem ko dejansko dosežejo zelo malo. 

Postavljanje ciljev SMART pomeni, da lahko razjasnite svoje ideje, osredotočite svoja prizadevanja, produktivno uporabite svoj čas in vire ter povečate svoje možnosti za doseganje želenega v življenju.

Kaj pomeni SMART?

Da bodo vaši cilji jasni in dosegljivi, mora biti vsak od njih:

  • Specifično (enostavno, smiselno, pomembno).
  • Merljivo (smiselno, motivirajoče).
  • Dosegljivo (dogovorjeno, dosegljivo).
  • Ustrezno (razumno, realistično in z viri, ki temelji na rezultatih).
  • Časovno omejeno (časovno, časovno omejeno, časovno/stroškovno omejeno, pravočasno, časovno občutljivo).

Kako uporabljati SMART

1. Specifično

Vaš cilj mora biti jasen in konkreten, sicer ne boste mogli osredotočiti svojih prizadevanj ali se počutiti resnično motivirani, da ga dosežete. Ko sestavljate svoj cilj, poskusite odgovoriti na pet “W” vprašanj:

  • Kaj želim doseči?
  • Zakaj je ta cilj pomemben?
  • Kdo je vpleten?
  • Kje je?
  • Za katera sredstva ali omejitve gre?

Primer

Predstavljajte si, da ste trenutno vodja trženja in bi radi postali vodja marketinga. Konkreten cilj bi lahko bil: “Želim si pridobiti veščine in izkušnje, ki so potrebne, da postanem vodja trženja v svoji organizaciji, da bom lahko zgradil svojo kariero in vodil uspešno ekipo.”

2. Merljivo

Pomembno je, da imate merljive cilje, da lahko spremljate svoj napredek in ostanete motivirani. Ocenjevanje napredka vam pomaga, da ostanete osredotočeni, izpolnite svoje roke in občutite navdušenje nad tem, da se približate svojemu cilju.

Merljiv cilj bi moral obravnavati vprašanja, kot so:

  • Koliko?
  • Kako bom vedel, kdaj bo dosežen?

Primer

Svoj cilj pridobitve veščin za vodjo trženja lahko izmerite tako, da ugotovite, da boste v petih letih opravili potrebne tečaje usposabljanja in pridobili ustrezne izkušnje.

3. Dosegljivo

Vaš cilj mora biti tudi realističen in dosegljiv, da bo uspešen. Z drugimi besedami, to bi moralo razširiti vaše sposobnosti, a še vedno ostati možno. Ko si zastavite dosegljiv cilj, boste morda lahko prepoznali prej spregledane priložnosti ali vire, ki vas lahko približajo temu.

Dosegljiv cilj običajno odgovori na vprašanja, kot so:

  • Kako lahko dosežem ta cilj?
  • Kako realističen je cilj, ki temelji na drugih omejitvah, kot so finančni dejavniki?

Primer

Morda se boste morali vprašati, ali je razvoj veščin, potrebnih za vodjo trženja, realističen glede na vaše obstoječe izkušnje in kvalifikacije. Ali imate na primer čas, da učinkovito dokončate zahtevano usposabljanje? Ali so vam na voljo potrebni viri? Ali si to lahko privoščite?

4. Ustrezno

Ta korak zagotavlja, da je vaš cilj pomemben za vas in da je usklajen tudi z drugimi ustreznimi cilji. Vsi potrebujemo podporo in pomoč pri doseganju naših ciljev, vendar je pomembno, da obdržimo nadzor nad njimi. Zato poskrbite, da bodo vaši načrti vse popeljali naprej, vendar ste še vedno odgovorni za doseganje svojega cilja.

Ustrezen cilj lahko odgovori z “da” na ta vprašanja:

  • Se to zdi vredno?
  • Je to pravi čas?
  • Ali se to ujema z našimi drugimi prizadevanji/potrebami?
  • Ali sem prava oseba za dosego tega cilja?
  • Ali je uporabna v trenutnem družbeno-ekonomskem okolju?

Primer

Morda bi želeli pridobiti veščine, da postanete vodja trženja v vaši organizaciji, toda ali je pravi čas, da opravite zahtevano usposabljanje ali si prizadevate za dodatne kvalifikacije? Ali ste prepričani, da ste prava oseba za vodjo trženja? Ali ste razmišljali o ciljih svojega zakonca? Če si na primer želite ustvariti družino, bi to otežilo dokončanje usposabljanja v prostem času?

5. Časovno omejeno

Vsak cilj potrebuje ciljni datum, tako da imate rok, na katerega se morate osredotočiti, in nekaj, za kar morate delati. Ta del meril ciljev SMART pomaga preprečiti, da bi vsakodnevna opravila imela prednost pred vašimi dolgoročnimi cilji.

Časovno omejen cilj običajno odgovori na ta vprašanja:

  • Kdaj?
  • Kaj lahko storim čez šest mesecev?
  • Kaj lahko storim čez šest tednov?
  • Kaj lahko storim danes?

Primer

Pridobivanje veščin za vodjo trženja lahko zahteva dodatno usposabljanje ali izkušnje, kot smo že omenili. Kako dolgo boste potrebovali, da pridobite te veščine? Ali potrebujete dodatno usposabljanje, da boste lahko opravili določene izpite ali kvalifikacije? Pomembno je, da si zagotovite realen časovni okvir za doseganje manjših ciljev, ki so potrebni za dosego vašega končnega cilja.

Prednosti in slabosti

SMART je učinkovito orodje, ki zagotavlja jasnost, osredotočenost in motivacijo, ki jih potrebujete za dosego svojih ciljev. Prav tako lahko izboljša vašo sposobnost, da jih dosežete, tako da vas spodbudi, da opredelite svoje cilje in določite datum zaključka. SMART cilji so tudi enostavni za uporabo za vsakogar in kjerkoli, brez potrebe po specializiranih orodjih ali usposabljanju.